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鼎信数智技术集团股份有限公司2026年度春季社会招聘布告

颁布功夫：2026-03-20

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鼎信数智技术集团股份有限公司（证券简称：鼎信数智，股票代码：873095），由岳阳市qy千亿集团所属岳阳蓝科投资有限公司控股，注册资金1.0782亿元，是国度高新技术企业。先后荣获全国“守合同、沉信誉”企业、全国“十佳当局采购代理机构”、安徽省“优良全过程征询企业”、安徽省“创新型中幼企业”“专精特新中幼企业”等数百项荣誉。公司占有各类专业技术和治理人员400余人，依附自主研发的企业级数字化工程征询平台和行业级共享经济平台；工程征询综合甲级、工程监理、工程造价、招标采购甲级等数十项行业行政许可的资质资信，为建设工程项目提供数字化投资决策、设计、招采、造价、建设治理、监理、运维、全过程工程征询服务；为工程建设征询企业提供数字化赋能、数字化运营治理解决规划服务。

为深刻执行人才强企战术，凭据工作必要，决定公开招聘29名工作人员，现将有关事项布告如下：

一、招聘准则

公开、平正、公正、竞争择优准则。

二、招聘前提

（一）根基前提

1.拥有中华人民共和国国籍；

2.遵守国度司法律规，拥有优良的政治素质、思想人格和职业路德；

3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，拥有优良的生理素质和可能正常推广职责的身段前提；

4.有下列情况之一者不得报名：

（1）违反政治纪律和政治端正的；

（2）受过刑事处罚的；

（3）受到组织处置或者党纪政务处罚蹬装响期未满或者期满影响使用的，涉嫌违纪违法在接受审查调查尚未作出结论的；

（4）被依法列入失信结合惩戒对象的，组成回避关系的人员，签定竞业不容和谈、尚在有效期内的；

（5）司法律规划定不得录用为国有企业工作人员的其他情景的。

（二）岗位资格前提

1.具体岗位及任职要求详见附件《招聘打算表》。

2.报考人员提供的学历证明资料须满足岗位表中的要求，所学专业以毕业证书专业为准，不成以凭专业（学业）证书、毕业证书、辅建证书、毕业证书上的辅建专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部颁布的“专业领导目录”中自带括号的之表），考生只能以括号以表的专业名称报考相切合的岗位。

3.岗位要求中，“35周岁及以下”为“1990年3月1日（含）后诞生”（其他涉及春秋推算的依此类推）；非应届毕业生工作经验按足年推算，截止功夫为布告颁布日，在校期间参与勤工俭学、实习等不视为工作经验。

三、招聘流程

本次招聘依照信息颁布、网上报名、资格审查、能力素质测评、布景调查、体检、公示与录用等法式顺次进行。

（一）信息颁布及网上报名

在岳阳市国资委网站、岳阳市qy千亿集团网站、鼎信数智技术集团股份有限公司网站以及岳阳市招聘考试服务平台颁布招聘布告。应聘人员通过岳阳市招聘考试服务平台投递简历，不接受其他方式报名。

报名功夫：2026年3月19日9:00 - 4月1日24:00截止。

投递网址：http://exam.hfhrs.com

应聘人员需同步上传以下资料扫描件：

1.身份证、毕业证书、学位证书扫描件；

2.近期免冠一寸证件照；

3.学信网打印的学历（学籍）认证汇报（国表学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历或学位认证书）；

4.有工作经验要求的岗位还需提交：工作岗位证明（单元开具的工作证明或劳动合同，能证明工作年限及工作岗位）及同时期社保（或住房公积金）缴费证明；

5.有证书、证明要求的岗位还需提交上传有关证书、证明资料。

6.自行前往户籍公安机关线下开具后扫描或“皖事通”APP在线申请考生自己自诞生日期起不中断，截止功夫为2026年3月19日之后的《幼我无犯罪纪录证明》。

7.幼我的《无经商办企业证明》（开具方式见附件2）。若报考人员名下登记有企业、个别工商户或其他投机性组织的，须承诺在办理入职手续前实现注销 / 股权让渡，上传承诺书扫描件（承诺书见附件3）。若入围录用，则需在入职前提交承诺书原件及注销证明或调换资料；未按要求实现的，取缔聘用资格或视为自动烧毁聘用资格。

（二）资格审查

报名期间，同步进行资格审查。凭据招聘前提、岗位任职要求和简历投递情况，择优确定笔试入围人员，未入围人员不再通知。

应聘人员可于幼我报名后至4月3日17:00前登录网站（http://exam.hfhrs.com）查问资格审查了局，通过资格审查的，不能再报考其他岗位；未通过资格审查如需持续报名的，可于4月3日17:00前建改幼我报名信息或改报其他岗位，逾期则不成批改或提交，视为自愿烧毁报考。

资格审查贯通招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的有关信息和资料，凡弄虚作假者，已经查实，即无前提取缔应聘或录用资格。

（三）测评方式

1.副总经理、总工程师、总监理工程师（水利专业）、子公司掌管人、产业经营岗等5个岗位，能力素质测评比取口试方式，无笔试环节。经资格审查切合任职前提的，进入能力素质测评口试。口试人员名单在岳阳市招聘考试服务平台和鼎信数智官方网站上颁布。

能力素质测评口试，满分100分，笔试成就保留到幼数点后两位，幼数点后第三位四舍五入。凭据口试成就由高到低排序，依照1:1的比例等额确定上述5个岗位布景调查、体检入围人选。能力素质测评分数低于70分的不予进入下一环节。

若口试成就一样，则一并进入布景调查、体检环节，最终弃取了局由招聘单元凭据获得的资格证书及职称、幼我工作经验等信息进行综合择优比选确定。

2.其他岗位能力素质测评，选取笔试和口试的大局进行。具体铺排如下：

（1）笔试。重要测试应聘人员应具备的综合知识和专业知识，不指定纲领和教材，满分100分，笔试成就保留到幼数点后两位，幼数点后第三位四舍五入。笔试开考比例为不低于1:3，未达到开考比例的，相应核减或取缔该招聘岗位招聘打算。笔试大局、功夫、地址另行通知。笔试实现后在岳阳市招聘考试服务平台、鼎信数智官方网站颁布笔试成就。

（2）口试。凭据笔试成就从高到低，按岗位招聘人数1:5比例确定入围口试人员（最后一名如有多位笔试成就一样的，一并进入口试），不及1:5比例全数进入口试环节。重要测试应聘人员的综合素质、适岗水平等，满分100分，口试成就保留到幼数点后两位，幼数点后第三位四舍五入。口试设定最低分数线70分，未达到最低分数线的应聘人员，不予进入下一环节。口试大局、功夫、地址另行通知。

（3）综合成就。笔试和口试依照4:6的比例推算综合成就，成就保留到幼数点后两位，幼数点后第三位四舍五入。凭据综合成就由高到低排序，依照1:1的比例等额确定各岗位布景调查、体检入围人选。如一样招聘岗位的应聘人员出现综合成就并列的，取口试成就高者入围。若口试成就一样，则一并进入布景调查、体检环节，最终弃取了局由招聘单元凭据获得的资格证书及职称、幼我工作经验等信息进行综合择优比选确定。综合成就在岳阳市招聘考试服务平台、鼎信数智官方网站颁布。

（四）布景调查、体检

1.布景调查重要通过实地调查或电话接见等方式，相识把握入围人员教育布景、工作经验、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。

2.布景调查合格后组织体检，如入围人员能提供国内近三个月三甲医院出具的健康情况体检表，可不沉新体检。

3.如入围人员布景调查或体检不合格，或自动烧毁的，由公司视情况钻研决定是否进行递补、相应核减或取缔相应岗位招聘（递补如遇分数一样的，则依照前款确定拟录用人员步骤确定）。

（五）确定拟录用人员

凭据能力素质测评、布景调查和体检等情况，确定拟录用人员，经会议钻研通过后进行公示。

（六）公示与录用

拟录用人员名单将在岳阳市招聘考试服务平台、鼎信数智官方网站公示3天，公示无异议后办理录用手续，签定劳动合同，约定试用期，试用期满查核合格后办理转正手续，如不合格解除劳动合同关系。

若公示期烧毁、试用期自愿去职或试用期查核不合格者解除劳动关系，由此出现的岗位空缺，由公司视情况钻研决定是否进行递补、相应核减或取缔相应岗位招聘（若递补，遇分数一样的，则依照前款确定拟录用人员步骤确定）。

四、薪酬福利待遇

公司为录用人员提供美满的薪酬福利待遇，并提供宽敞的发展平台和丰硕的进建培训机遇。

五、有关注明